De discussie over bezuinigingen op de WIA laat een duidelijke beweging zien: de wetgever legt het risico steeds nadrukkelijker bij de werkgever. Tegelijkertijd zien we in de praktijk dat het UWV kritischer toetst en sneller overgaat tot het opleggen van loonsancties bij onvoldoende re-integratie-inspanningen.
De kern is helder: voorkomen van instroom in de WIA wordt cruciaal.
In een recent artikel van het NRC wordt duidelijk dat bedrijfsartsen een stevige oproep doen: zet alles op alles om te voorkomen dat werkenden de WIA instromen. De focus moet volgens hen nadrukkelijk verschuiven naar preventie en duurzame inzetbaarheid.
Wat vraagt dit van jou als werkgever?
- Voer aantoonbaar regie op verzuim en re-integratie
- Zorg voor zorgvuldige en volledige dossiervorming
- Schakel tijdig strategisch advies in bij complexe trajecten
- Borg naleving van de Wet verbetering poortwachter
Onze dienstverlening
Wij ondersteunen werkgevers bij het opzetten en aanscherpen van verzuimbeleid, voeren dossierchecks uit en begeleiden complexe verzuimdossiers met een duidelijke strategische aanpak.
Wil je risico’s beperken? Wij bieden een gerichte quickscan op uw verzuimdossiers.
Uitstel beperking compensatieregeling transitievergoeding
De voorgenomen beperking van de compensatieregeling voor transitievergoedingen bij langdurige arbeidsongeschiktheid is uitgesteld. Dit betekent dat werkgevers voorlopig nog gebruik kunnen maken van compensatie via het UWV.
Dit uitstel biedt ruimte, maar vraagt nadrukkelijk om actie.
Wat vraagt dit van jou als werkgever?
- Breng uw lopende verzuimcasussen actief in kaart
- Zorg dat dossiers waarin mogelijk uitstroom in 2026 speelt volledig en op orde zijn
- Voorkom dat dossiers overgaan in slapende dienstverbanden, om latere (hogere) kosten te vermijden
- Maak tijdig een strategische keuze over beëindiging en compensatie
Onze dienstverlening
Wij helpen bij het in kaart brengen van verzuimcasuïstiek, adviseren over beëindigingsstrategieën en begeleiden het volledige traject richting beëindiging en compensatieaanvraag.
Wil je inzicht in uw financiële en juridische risico’s? Wij denken graag met je mee.
Wat betekent dit voor jou?
Beide ontwikkelingen onderstrepen dat afwachten geen optie is. Werkgevers die nu actief sturen op verzuim en uitstroom, beperken risico’s en houden grip op kosten.
Heb je vragen of wilt je sparren? Neem gerust eens contact met ons op!
