Bij sneeuwval en gladheid kan het verkeer flink ontregeld raken. Het KNMI geeft weerswaarschuwingen af, de ANWB meldt lange files en bij de NS vallen soms treinen uit. Dat roept bij werkgevers en medewerkers een logische vraag op: moet een medewerker in zo’n situatie toch naar het werk komen?
In principe geldt dat een medewerker zich moet inspannen om op het werk te verschijnen. Dat betekent niet dat iemand koste wat kost risico’s moet nemen, maar wel dat er wordt gekeken naar wat redelijk en mogelijk is. Wat ‘redelijk’ is, verschilt per situatie. Samen beoordelen wat een acceptabele reistijd is bij extreem weer, hoort daarbij.
Goed werkgeverschap én goed werknemerschap
Bij winterse omstandigheden draait het vooral om goed werkgeverschap en goed werknemerschap. Een goede werkgever gaat met medewerkers in gesprek: hoe gaan we hier samen mee om? Is thuiswerken mogelijk? Kunnen werktijden worden aangepast, bijvoorbeeld door later te starten of eerder te stoppen? En als iemand zich onveilig voelt om te reizen, welke alternatieven zijn er dan?
Tegelijkertijd mag van medewerkers worden verwacht dat zij zich inspannen om te komen werken. Meteen opgeven als een trein uitvalt of het lastiger wordt om te reizen, past niet bij goed werknemerschap. Het is belangrijk om eerst te kijken naar mogelijke alternatieven en hierover in overleg te gaan.
Lukt werken echt niet?
Als het ondanks overleg en inspanning niet lukt om op het werk te komen en thuiswerken geen optie is, kan een werkgever een medewerker vragen om een verlofdag op te nemen. De gevolgen van weersomstandigheden tijdens de reis naar het werk liggen in principe bij de medewerker.
Bij een code rood-waarschuwing ligt dit anders. Dan wordt reizen afgeraden vanwege veiligheidsrisico’s. In zo’n geval wordt van werkgevers verwacht dat zij passende maatregelen nemen, zoals het sluiten van het bedrijf, oproepen om thuis te blijven of het werk op een later moment in te halen. Meestal hoeft hiervoor geen verlof te worden ingezet.
Buitenwerk en veiligheid
Voor medewerkers met een buitenberoep gelden aanvullende verplichtingen. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor een veilige en gezonde werkplek. Denk aan het aanpassen van roosters, het beschikbaar stellen van beschermende kleding en het bieden van mogelijkheden om op te warmen. Samen het gesprek voeren
De kern bij sneeuw en gladheid is helder: gebruik gezond verstand en ga samen in gesprek. Door tijdig af te stemmen wat wel en niet werkt, voorkom je onduidelijkheid en onnodige spanning. Zo draag je bij aan veiligheid, wederzijds begrip en een goede arbeidsrelatie, ook als het weer tegenzit.
Heb je vragen hierover, neem dan gerust contact met ons op.
