Arbeidsjuridische zaken
Arbeidsjuridische zaken zijn niet altijd complex, maar wél altijd gevoelig.
Ze gaan over afspraken tussen mensen – over vertrouwen, zekerheid en verwachtingen. Zijn daarom je contracten duidelijk? Sluiten ze aan bij de wet? En hoe zit het bij ziekte of een arbeidsconflict? Als de basis klopt, geeft dat rust en vertrouwen. Voor nu én later.
Eens sparren over een stevige juridische basis?
Arbeidsovereenkomst opstellen
Een arbeidsovereenkomst is méér dan een contract met een handtekening. Het is het begin van een fijne werkrelatie waarin beide partijen weten waar ze aan toe zijn. Looptijd, proeftijd en arbeidsvoorwaarden: hoe duidelijker het op papier staat, hoe kleiner de kans op gedoe. Wij ondersteunen je bij het opstellen van arbeidsovereenkomsten die juridisch kloppen én helder zijn. Zo leg je met dit eerste contract de basis voor goed werkgeverschap.
Arbeidsovereenkomst beëindigen
Soms loopt het anders dan gepland. Denk aan een contract dat afloopt, een medewerker die niet functioneert of een situatie waarin afscheid onvermijdelijk is. Belangrijk is dat het proces rond het beëindigen van een arbeidsovereenkomst zorgvuldig verloopt – juridisch correct en zonder onnodige spanning of vertraging. Met onze aanpak voorkom je fouten en blijft het respectvol voor alle partijen.
Bemiddeling bij een arbeidsconflict
Arbeidsconflicten kunnen escaleren – maar dat hoeft niet. Met heldere afspraken en open communicatie worden de meeste conflicten snel opgelost. Als onafhankelijke bemiddelaars adviseren we je over de beste aanpak. Met onze proactieve aanpak voorkom je dat kleine problemen uitgroeien tot grote issues en blijft de werkrelatie zoveel mogelijk intact. En omdat we veel ervaring hebben op dit gebied, weten we ook wat nodig is om conflicten zelfs helemaal te voorkomen.
Begeleiding bij ziekte en re-integratie
Goede begeleiding begint volgens ons al op dag één – niet pas als iemand langdurig ziek is. Zo helpen we zowel jou als je medewerker om direct de juiste keuzes te maken. Maar wat gebeurt er als iemand wel langdurig uitvalt? Re-integratie is niet alleen mensenwerk, het is ook arbeidsjuridisch terrein. Wie is waar verantwoordelijk voor? Wat moet wanneer geregeld worden? En wat als iemand ziek uit dienst gaat? Door onze actuele kennis van wetgeving én oog voor de praktijk helpen we je voldoen aan de arbowetgeving op een manier die bij jouw organisatie past.
Personeelshandboek opstellen
Wat is het beleid rond thuiswerken? Hoe zit het met ouderschapsverlof? En op welke regelingen en arbeidsvoorwaarden hebben medewerkers recht? Een door ons opgesteld personeelshandboek beantwoordt al dit soort vragen – helder, concreet en afgestemd op jouw organisatie. Geen dikke pil voor in de la, maar een digitaal en praktisch naslagwerk dat voor rust én duidelijkheid zorgt.
Veelgestelde vragen over Arbeidsjuridische zaken
