Juliëtte Oskamp

Voor Juliëtte begint goed werken bij goed voelen. Werkgeluk is voor haar geen bijzaak, maar een prioriteit. Ze helpt organisaties om een cultuur te creëren waarin iedereen zich welkom voelt, grenzen worden gerespecteerd en samenwerking vanzelfsprekend is. “Het geeft me enorm veel energie als mensen bewust worden van hun gedrag en daardoor stappen kunnen zetten in hun ontwikkeling. Het is mooi om daar een bijdrage aan te leveren.” En komt Juliëtte ergens binnen waar van alles tegelijk speelt? Dan duikt ze erin met volle overtuiging én een positieve vibe. Brandjes blussen, overzicht creëren en mensen in beweging zetten - dát is waar ze het voor doet.

Susanne de Wilde

Van niets iets maken: dáár is Susanne goed in. Heeft een klant nog geen structuur? Dan zorgt zij dat die er komt. En snel ook. Met haar kennis van arbeidsrecht en verzuim legt ze een stevige basis waar je op kunt bouwen. Ook duikt ze graag de diepte in. “Ik wil altijd eerst begrijpen wat er écht speelt voordat ik in actie komt. Geen snelle conclusies, wél praktische oplossingen en eerlijk, objectief advies.” Susanne denkt verder dan de standaard en zoekt net even achter de komma. Zo weet je dat het écht goed geregeld is.

Els Kip

Els vertaalt strategische doelen naar effectief HR-beleid, versterkt organisatieontwikkeling met heldere personeelsplannen en houdt scherp toezicht op verzuim en dossiers. Ze houdt zich dus bezig met álles wat bij HR komt kijken. “Maar van HR-thema’s als duurzame inzetbaarheid, employee journey en werkgeluk krijg ik de meeste energie. Ik word er blij van als ik echt verandering ziet bij mensen - hoe klein ook.” Els coacht ook 1-op-1. Ze is rustig, oordeelt niet en weet snel een vertrouwensrelatie op te bouwen. En wat mensen niet altijd van haar verwachten, is dat ze als het moet de vinger op de zere plek legt. Wat ze ziet, hoort of signaleert, onderbouwt ze. Zo weet je altijd waar je aan toe bent.

Laura Smidt

Laura is een creatieve denker met een passie voor vitaliteit en werkgeluk én een achtergrond als grafisch ontwerper. Met frisse ideeën en praktische tools helpt ze teams en leidinggevenden om het goede gesprek te voeren. “Goede communicatie, luisteren en positief denken verbeteren de werksfeer. En (droge) humor helpt daar ook bij.” Of het nu gaat om verzuimprotocollen of complexe businesscases: ze vertaalt taaie kost naar begrijpelijke en aantrekkelijke informatie. In haar rollen als vertrouwenspersoon en trainer luistert ze met aandacht en biedt ze nieuwe perspectieven. Met haar creativiteit en scherpe blik maakt ze écht het verschil.

Sandra Engelbertink

Sandra is een nuchtere en no-nonsense Oldenzaalse met een heldere missie: verbinden en delen, maar dan wél zo praktisch mogelijk. Zo ontstond in 2020 ook het idee voor Personele Zaken. “Samen met mijn collega’s help ik organisaties vooruit. Of het nu gaat om complexe HR-vraagstukken of juist om praktische ondersteuning, wij staan altijd klaar.” Met haar jarenlange ervaring zorgt Sandra dat HR begrijpelijk en overzichtelijk blijft. Samen met het team maakt ze onze visie waar: pragmatisch, positief en met aandacht voor de balans tussen mens en organisatie. Zo maken we écht werk van werkgeluk.

Home / HR diensten

HR van A tot Z

Een overzicht van praktische HR-oplossingen

Personele Zaken ondersteunt je op gebied van:

Mensen maken je organisatie. En je organisatie vormt je mensen. Wij hebben oog voor beide – voor medewerker én bedrijf. Want als deze twee elkaar versterken, ontstaat er groei. Of het nu gaat om strategisch HR-beleid of persoonlijke ontwikkeling: wij helpen je met slimme keuzes en praktische oplossingen. Zo zorg je dat iedereen op z’n plek zit. Nu én later.

Werkgeluk is geen bijzaak. Het is dé basis voor duurzame inzetbaarheid. En hoe goedbedoeld ook: met alleen een schaal vers fruit in de kantine kom je er niet. Wij helpen organisaties om werkgeluk te verankeren in beleid én praktijk. Dat doen we met scans, sessies en trainingen die iets losmaken en goed aansluiten bij jouw organisatie. Want vitaliteit vraagt om aandacht, maatwerk en échte gesprekken.

Je kunt er niet omheen: personeel dat tijdelijk niet of minder kan werken. Wat je wél kunt doen, is verzuim voorkomen waar het kan en goed begeleiden waar het moet. Bijvoorbeeld met een actuele RI&E, een doordacht arbobeleid, een PMO-scan of gerichte training en coaching voor leidinggevenden. Wij zorgen dat alles klopt – zónder standaardformule. Daarbij begeleiden we zowel werkgever als medewerker in het hele proces.

Arbeidsjuridische zaken zijn niet altijd complex, maar wél altijd gevoelig. Ze gaan over afspraken tussen mensen – over vertrouwen, zekerheid en verwachtingen. Zijn daarom je
contracten duidelijk? Sluiten ze aan bij de wet? En hoe zit het bij ziekte of een arbeidsconflict? Als de basis klopt, geeft dat rust en vertrouwen. Voor nu én later.

Een fijne werkomgeving begint bij hoe je met elkaar omgaat. Voelen mensen zich veilig om iets aan te kaarten? Is er ruimte voor verschillen, zonder dat het botst of ongemakkelijk wordt? En wat doe je als iemand een grens over gaat? Wij zorgen dat sociaal veilig werken geen loze belofte is, maar verankerd zit in jouw organisatie.

Training & coaching

Vaardigheden ontwikkelen, gedrag veranderen of persoonlijk groeien: wij trainen en coachen leidinggevenden, teams en medewerkers. Praktisch, scherp waar nodig en altijd passend bij jouw organisatie.

Wil jij liever ál jouw HR in topconditie houden?

Scroll naar boven