Actueel

Als werkgever heb je een (wettelijke) zorgplicht en moet je zorgen voor een sociaal veilige werkomgeving. Een omgeving waar gewenst gedrag en integriteit wordt gestimuleerd en medewerkers zich dusdanig prettig en veilig voelen op de werkvloer. Wij van Personele Zaken zetten ons al geruime tijd in om organisaties te adviseren en begeleiden.

Werken draait al lang niet meer alleen om salaris verdienen voor brood op de plank. Gelukkige medewerkers zijn goed voor productiviteit, omzet, groeikansen en arbeidsmarktcommunicatie. Bij Personele Zaken zijn we daarom ook erg blij dat er steeds meer werkgevers zijn die verder kijken.

Als je als team goed wilt samenwerken, moet je elkaar begrijpen en rekening kunnen houden met elkaars kwaliteiten en knelpunten. Om daar goed inzicht in te krijgen gebruiken we met Personele Zaken regelmatig assessments zoals o.a. Persoonlijke Profiel Analyse (PPA), Talenten Motivatie Analyse (TMA) en de Roos van Leary tool. Wat houden deze asse...

Hoe haal jij het meeste uit de ontwikkelkansen van jouw personeel? Welke mogelijkheden bied je? En hoe zorg je ervoor dat de ontwikkelbehoeften van jouw organisatie en die van jouw personeel op één lijn liggen? Met behulp van de SLIM-subsidie kunnen mkb-ondernemingen investeren in initiatieven op het gebied van leren en ontwikkelen.

Met het STAP-budget kunnen werkenden en werkzoekenden €1000 korting krijgen op het volgen van een opleiding. Dit vergroot de kansen op de arbeidsmarkt en helpt jou als werkgever. Jouw werknemers blijven zich immers ontwikkelen!

Door de grote krapte op de arbeidsmarkt kun je wel wíllen groeien, maar zijn daar ook genoeg mensen voor? Patrick Loohuis, directeur en mede-oprichter van D&B Betonproductie, bevindt zich op dat punt: na de basis van hr en het ondernemen goed op orde te hebben, is hij nu strategisch en met lef op zoek naar oplossingen voor het vinden van person...

Met een paar praktische handvatten en een kritische blik van Personele Zaken kun je niet alleen meer, maar vooral betere reacties verwachten op jouw vacatures. Wij geloven dat arbeidsmarktcommunicatie begint bij het goed kennen van de organisatie. Bij wat het toekomstbeeld van de organisatie is en wat de kansen en uitdagingen zijn. Soms spreken ...

Slim samenwerken: een onmisbare trend, zeker in een tijd met een - zacht gezegd - bijzondere arbeidsmarkt. Organisaties worstelen meer en meer met het vinden en behouden van personeel en tegelijkertijd met het verdelen van de workload onder het bestaande personeel. Door met je huidige personeel effectiever en slimmer samen te werken kun je morge...

Kennis is rijkdom: met de juiste gegevens kun je beter bijsturen en het maximale potentieel uit je personeel halen. Makkelijker gezegd dan gedaan. Hoe meet je – zeker als het om personeel gaat – en hoe trek je daar conclusies uit?

A-M-P-L-I-T-I-E. Amplitie. Voor ons een nieuw woord, maar het bestuderen waard. Het is namelijk een voorname trend binnen hr, volgens a.s.r. zelfs dé hr-trend van dit moment. En wat blijkt, na nog geen minuut te lezen: amplitie is precies waar Personele Zaken al jaren voor staat! Van curatie (genezen), naar preventie (voorkomen), naar amplitie ...

Met Personele Zaken leggen we graag de verbinding tussen de zakelijke kant van ondernemen en het menselijke aspect. Gelukkige werknemers die plezier hebben in wat ze doen brengen de organisatie immers verder! En dat begint bij een stevige basis: een dienstverband dat aansluit bij wet- en regelgeving en waarin beide partijen op de hoogte zijn van...

Vind je aandacht voor vitaliteit in de werkomgeving belangrijk?” Ja, natuurlijk! Kun je je voorstellen dat nog geen tien jaar geleden deze vraag heel anders beantwoord zou worden door de gemiddelde ondernemer? Om vitaliteit te agenderen bij het hoger management moest heel hard gestreden worden door de meeste hr-managers - als zij het...

Wil je als organisatie aantrekkelijk blijven op de arbeidsmarkt en wil je gelukkige medewerkers, minder verzuim en meer productiviteit? Zorg dan dat je mogelijkheden voor hybride werken hebt en dat je duidelijk communiceert wat de kaders zijn!

Je medewerker verwacht een kind: leuk! De laatste jaren wordt er vanuit regelgeving steeds beter voor gezorgd dat ouders een gezonde werk/privé balans kunnen bewaren. Per 2 augustus zijn de regelingen verder aangevuld. Waar staan we nou precies? Arbeidsjurist Jacqueline weet het!

Sinds 1 augustus gelden er nieuwe regels voor transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Met deze uiteenzetting van arbeidsjurist Jacqueline heb je alles wat je moet weten over de huidige wetten en regels.

Op de Dag van het Geluk, op 20 maart 2022, hebben we de School voor Werkgeluk geopend! En daar zijn we enorm trots op. De School voor Werkgeluk is een energieke en geweldig mooie samenwerking tussen Personele Zaken en KrachtWerkt.

Weet jij welke gevaren er spelen voor jouw bedrijf en hoe je deze zoveel mogelijk kunt voorkomen? Weten jouw medewerkers hoe ze risico’s kunnen ontlopen? Kortom: heb jij een duidelijke RI&E (risicoinventarisatie en -evaluatie) opgesteld voor jouw bedrijf en communiceer je hierover met jouw personeel?

Laat je inspireren door andere organisaties en hoe zij hun gesprekscyclus hebben ingericht! Senzor, Kracht Ergotherapie en D&B Betonproductie kozen alle drie voor een heel eigen aanpak, maar één ding hebben ze gemeen: aandacht voor de ontwikkeling van medewerkers én van de organisatie is voor hen ontzettend belangrijk.

Een veelvoorkomende vraag onder ondernemers met personeel: zijn functioneringsgesprekken verplicht? Hoewel we daar graag een simpel ‘ja’ of ‘nee’ op zouden willen antwoorden, vergt het in de realiteit iets meer toelichting.

In een interview met Business Women Nederland vertelt Sandra Engelbertink over Personele Zaken, haar drijfveren en het ondernemerschap: "In alles wat ik doe, werk of privé, heb ik twee duidelijke drijfveren: verbinden en delen. En dat zo lekker praktisch mogelijk!"

We controleren tijdens onze organisatiescan in hoeverre de organisatie voldoet aan wet & regelgeving, maar ook hoe toekomstbestendig organisatie en bijbehorend personeel zijn. Dat onderzoeken we op drie niveaus: preventie, verzuim/inzetbaarheid en schadelast/nazorg. In dit artikel gaan we in op dat laatste, misschien wel het meest complexe niveau.

Hoe meer aandacht je aan preventie besteedt, hoe groter de kans dat jouw medewerkers gezond blijven, productiever zijn en jij als werkgever bovendien minder (verzuim)kosten kwijt bent. In dit artikel neem ik je graag mee in de aanpak van preventie.

Download hier onze gratis tool om met je medewerkers in gesprek te gaan over duurzame inzetbaarheid.

Mijn PZ, het online managementsysteem van Personele Zaken, vormt een hulpmiddel om het goede gesprek te stimuleren en duidelijkheid te scheppen in ontwikkelmogelijkheden voor medewerkers. Ook is het een plek voor het delen van informatie (beleid, protocollen en richtlijnen) en kan het online en offline trainingen en scholing op maat faciliteren.

Heb je personeel in dienst, dan moet je je laten ondersteunen door een arbodeskundige, zoals een arbodienst, bedrijfsarts of preventie- of inzetbaarheidsadviseur. Deze kan jou en een medewerker begeleiden vanaf het moment dat diegene ziek wordt, totdat deze terugkeert of in een uitkering terecht komt. In mijn ogen denkt een goede arbodienstverle...

Overweeg je over te stappen van arbodienstverlener? Of ben je van plan het contract met jouw huidige arbodienstverlener te verlengen? In beide gevallen is een zorgvuldige overweging cruciaal.

Een ‘lichte’ Prinsjesdag vandaag, want het kabinet is demissionair. Toch is er een aantal positieve punten als het gaat om goede zorg voor personeel. We delen wat slimme weetjes voor ondernemers.

Organisaties schreeuwen om personeel, zeker wanneer een en ander weer opkrabbelt uit de coronacrisis. Zo zijn werknemers in de horeca uitgestroomd en lieten zij zich omscholen of kwamen terecht bij de GGD. Het thema personeelstekort bereikt het nieuws de laatste tijd dan ook regelmatig.

Een belangrijke mijlpaal sinds de start van je eigen onderneming: je hebt zoveel werk dat je er graag iemand bij betrekt om het aan te kunnen. Vanuit passie voor je vak, de wens om te groeien of de behoefte aan extra of andere expertise. Een spannend moment: je wilt voor het eerst personeel in dienst nemen. En wellicht al plannen maken voor de t...

Elke werkgever weet het: investeren in jouw personeel betaalt zich (bijna) altijd terug. Medewerkers die vitaal zijn, zich gesteund voelen en ontwikkelmogelijkheden krijgen zijn gelukkiger, productiever en werken langer voor dezelfde werkgever. Toch is zo’n investering soms best lastig: want wat zijn de juiste investeringen en is er voldoende ...

Ontwikkeling staat momenteel misschien wel bovenaan de prioriteiten in secundaire arbeidsvoorwaarden. Werknemers van nu, met name jongeren, willen carrière maken, doorgroeien en nieuwe dingen leren. Bied je te weinig mogelijkheden, dan sta je als werkgever minder aantrekkelijk op de markt en raak je sneller personeel kwijt.

Van kantoormedewerkers naar uitvoerders bij de klant en andersom; in het dagelijks werk bij dienstverlenende bedrijven is een efficiënte samenwerking tussen mensen van verschillende disciplines essentieel. Wij ontwikkelden een trainingspakket, passend bij elk van deze uiteenlopende doelgroepen.

Tilburg University deed onderzoek naar de ervaren werkdruk in Nederland in de afgelopen 20 jaar: deze is toegenomen en dat komt met name door die technologie en door veranderende normen en waarden.